揭秘健奥额头体温计生产厂家人才观，原来是这样选出来的

 

　　能力择才。即选才观。健奥额头体温计生产厂家以综合能力作为人才甄选标准，以价值贡献作为用人依据。在外部引进和内部选拔人才方面，根据岗位胜任力模型和任职资格标准，建立起系统科学的初选、笔试、测评、面试、公示、考察试用等选拔流程，并在实践中发现和检验人才，以保证把合适的人放到合适的岗位上，选择适合公司发展需要的优秀人才。品德立才。即用才观。除了依据能力高低择优录用最适合的人才以外，品德是健奥用人的先决条件。公司提倡每一位员工都要承担家庭责任、孝顺父母、尊敬长辈，尊重上级、感恩公司、感恩同事，为人坦诚正直，有社会公德。公司坚持“无论能力多强，无德之人一律不予使用”的原则。实战育才。即育才观。健奥所需人才以内部成长和培育为主，外部引进为辅，非常注重员工实践与理论相结合的培养路径。我们要求员工先到基层工作，深入实践，通过实战培养和锻炼人才。我们提倡从实践到理论，再从理论到实践的学习机制，培养有真才实学、有实战能力的人才。平台留才。即留才观。公司定位于健康产业，前景广阔、空间巨大。公司的发展为每一位员工提供了广阔的事业发展平台，各类人才都能在这里找到适合自己的舞台。我们通过事业留人、情感留人、激励留人、文化留人，同时，严格执行亲属回避制度，为员工创造公平、公正的职业发展环境，让人才和企业真正实现“同一份事业、同一个梦想”。

 

　　人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”我们有理由相信，对人才的渴求和重视必将让蕴藏在员工的智慧和活力竞相涌现，让每一位人才都能够在健奥额头体温计生产厂家的事业中充分施展才华，实现理想抱负，并拥有人生出彩的机会和舞台。